Misiune
 |
Ne-am propus sa revitalizam legatura dintre oferta si cerere pe piata fortei de munca din Oltenia,
atragand si dezvoltand resurse umane la nivel regional, prin mijloace creative si stiintifice in acelasi timp.
In acest scop realizam programe de recrutare si selectie pentru clientii nostri,
folosind metode riguroase de intervievare si evaluare a abilitatilor, cunostintelor si atitudinii candidatilor.
Pe baza unei analize a nevoii de training, concepem programe personalizate de training
pentru dezvoltarea abilitatilor "soft" ale angajatilor (lucru in echipa, comunicare si interrelationare,
dezvoltarea abilitatilor de prezentare, responsabilizarea angajatilor si managementul timpului etc.).
Putem indruma managementul pentru a concepe si implementa programe creative de orientare
a noilor angajati, pentru a facilita integrarea rapida a acestora si transformarea lor in membri productivi
ai echipei. Pentru a facilita schimbarile majore din firme sau pentru a pregati echipele nou infiintate, c
oncepem sesiuni de teambuilding utile pentru construirea unei echipe performante,
prin facilitarea cunoasterii, relationarii si consolidarii coeziunii dintre membrii acesteia.
|
|
|
|
Servicii
|
Recrutare si selectie
Experienta noastra include proiecte diferite de recrutare, pentru posturi entry
level, posturi de specialisti, cat si pozitii de middle management.
Procedurile de recrutare si selectiei vor urma cateva etape distincte -
cititi mai mult
Training soft skills
Acest tip de training are ca finalitate dezvoltarea abilitatilor non-tehnice ale
angajatilor: capacitatea de a lucra eficient in echipa, abilitatea de a comunica
si de a primi/oferi feedback colegilor, abilitatea de a sustine un discurs sau o
prezentare reusita in fata unui public, abilitatea de a-si organiza timpul cu succes
-
cititi mai mult
Sesiuni de teambuilding
Sesiunile de teambuilding sunt utile pentru construirea unei echipe performante,
prin facilitarea cunoasterii, relationarii si consolidarii coeziunii dintre membrii
acesteia. Se pot organiza in momentul in care se pregatesc schimbari majore, pentru
a se implementa treptat schimbarea organizationala, fara a produce dezechilibre;
in cazul unor echipe nou infiintate sau in cazul unor echipe mature, pentru ca acestea
sa isi mentina flexibilitatea si atitudinea fata de nou si sa-si "reaminteasca"
factorii motivanti care-i anima. -
cititi mai mult |
|
|
